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Décimo tercer sueldo: cálculo y base legal

¿Qué es el décimo tercer sueldo en el Ecuador?

En el Ecuador los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. Art. 111 del Código de Trabajo.

¿Puedo recibir el décimo tercer sueldo de forma acumulada?

A pesar de que es una bonificación mensual, por pedido escrito del trabajador, este valor puede recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.

Sin embargo, el trabajador debe presentar una solicitud de acumulación de este beneficio por escrito al empleador durante los 15 primeros días del mes de enero.

¿Este beneficio se considera como parte de la remuneración anual para el cálculo de aportes al IESS, Fondo de Reserva, jubilación, indemnizaciones o vacaciones?

El goce de la decimotercera remuneración no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y Jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código, ni para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo. Art.112 del Código de Trabajo.

¿Es suficiente pagar este beneficio o se debe reportar su cumplimiento?

Los empleadores deberán realizar el registro del pago de la decimotercera remuneración, a través de la página www.trabajo.gob.ec, en las fechas que de acuerdo al noveno dígito del RUC o cédula de ciudadanía o identidad.

Resumen rápido

• ¿Qué es el décimo tercer sueldo?: Es una remuneración adicional que se paga a los trabajadores ecuatorianos
• ¿Cuál es el período de su cálculo?: El décimo tercer sueldo se calcula sobre todas las remuneraciones mensuales recibidas por el trabajador. El período de cálculo es desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre del año siguiente.
• ¿Cómo se calcula?: Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de cálculo y se divide para 12. Recuerde que existe una base de cálculo anual y una mensual.
• ¿Cuál es la base legal?: Ver cuadro de abajo
• ¿Qué rubros remunerativos se incluyen en el cálculo del décimo tercer sueldo?: Sueldo + sobretiempo + comisiones + otras remuneraciones
• ¿Qué valores se excluyen?: No se incluye en el cálculo de la base el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimocuarta y decimotercera remuneración, y el beneficio que representa los servicios de orden social ni las vacaciones
• Sobre el décimo tercer sueldo se aporta al IEES?: Definitivamente que no, puesto que son beneficios sociales de ley

Décimo Tercer Sueldo – Base legal